Получите бесплатно — все материалы с наших курсов и тренингов
Тренинги, Курсы, Обучение — Agile, Scrum, OKR
Тренинги, Курсы, Обучение — Agile, Scrum, OKR
Тренинги, Курсы, Обучение — Agile, Scrum, OKR
Модель компетенций «Ломингер» ⭐ — полный список навыков для экспертов

Модель компетенций «Ломингер» ⭐ — полный список навыков для экспертов

10 апреля, 2024 г.
20 отзывов, в среднем 5 из 5
Модель компетенций «Ломингер» — это подробный список навыков и способностей, которые играют ключевую роль для жизни и профессиональной деятельности. Изучение и использование этих навыков может помочь лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны, и при необходимости составить стратегию изменения себя к лучшему.
Нравится
8
Редактировать
Дополнить

Что такое модель компетенций «Ломингер»

Это достаточно полный список навыков и компетенций, которые нужны людям, занимающим высокие посты. Например — владельцам продукта или менеджерам проекта.

Нравится Что такое модель компетенций «Ломингер»
5
Комментарий Что такое модель компетенций «Ломингер»
0
Редактировать Что такое модель компетенций «Ломингер»
Редактировать
Mikhail Ряженка
Founder, Executive Partner

Зачем нужна модель Ломингера

Эти компетенции позволяют добиваться успеха в работе и расти по карьерной лестнице. Опора на эти компетенции позволяет эффективнее запускать бизнес с нуля и расти существующему бизнесу.

Нравится Зачем нужна модель Ломингера
7
Комментарий Зачем нужна модель Ломингера
0
Редактировать Зачем нужна модель Ломингера
Редактировать
Mikhail Ряженка
Founder, Executive Partner

Как использовать модель Ломингера

Ознакомьтесь со списком компетенций. Используйте его, чтобы определить свои слабые и сильные компетенции. Начните развивать и компенсировать свои слабые места. Обсудите результаты с вашей командой.

Нравится Как использовать модель Ломингера
6
Комментарий Как использовать модель Ломингера
0
Редактировать Как использовать модель Ломингера
Редактировать
Mikhail Ряженка
Founder, Executive Partner

Модель «Ломингер»

Эта модель поможет вам сориентироваться в том, каких компетенций может не хватать именно вам, на чем вы можете сфокусироваться для личностного и профессионального развития.

Нравится Модель «Ломингер»
3
Комментарий Модель «Ломингер»
0
Редактировать Модель «Ломингер»
Редактировать
Mikhail Ряженка
Founder, Executive Partner

Что такое «компетенции Ломингер»

Роберт Н. Айхингер \Robert W. Eichinger] и Майкл М. Ломбардо [Michael M. Lombardo] написали книгу «For Your Improvement» (дословный перевод — «Для вашего [развития»).

В этой книге систематизированы множество компетенций / навыков, которые необходимы современному человеку как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.

В результате был получен, пожалуй, максимально исчерпывающий список навыков и компетенций, необходимых как лидерам, так и рядовым сотрудникам — для успехов в бизнесе и личной жизни.

Книга и модель компетенций были разработаны авторами для компании «Ломингер» \Lominger Limited, Inc]. Сейчас компания входит в группу компаний Korn Ferry, работающей в сфере организационного консалтинга. Многие их инструменты являются инновационными и представляют большой интерес с точки зрения стратегии [развития процессов компаний, организационной стратегии, корпоративной культуры и т.д.

Предлагаем ознакомиться со списком компетенций и разобраться в том, как они влияют на наше мышление, поведение и эмоции.

Это может быть особенно полезно менеджерам, менторам, предпринимателям и любому, кто по–настоящему заинтересован в личностном и карьерном росте, а также хочет иметь критерии, по которым можно выявлять по–настоящему перспективных сотрудников.

Нравится Что такое «компетенции Ломингер»
3
Комментарий Что такое «компетенции Ломингер»
0
Редактировать Что такое «компетенции Ломингер»
Редактировать
Mikhail Ряженка
Founder, Executive Partner

Полный список компетенций по модели Ломингер

Если у человека плохо выраженная способность к сочувствию — ему сложно понимать других людей. Он может игнорировать какие–то значимые вопросы помимо тех задач, которые выполняют сотрудники. Не имея готовности привносить чувства и открытость в свою работу, они очень сильно разграничивает личную жизнь и профессиональную деятельность. И требуют того же от других! В результате такой человек, как правило, получает очень мало симпатии от других людей. Ему сложнее добиваться лидерских позиций и сложнее добиваться хорошего отношения к себе.

Человек с хорошо выраженным навыком сочувствия искренне заботится о других людях. Его интересует как их работа, так и их проблемы, не связанные с работой. Такой человек всегда готов помочь. Он демонстрирует настоящую эмпатию и сопереживает как победам, так и неудачам окружающих людей.

Мы сейчас рассмотрели важнейшие в модели компетенций «Ломингер» способности, которые определяют успех в любом деле и на любой позиции.

Этот список можно продолжить.

Вот дополнительные навыки этой модели, которые будут полезны предпринимателям, менеджерам, лидерам и обычным рядовым сотрудникам в выполнении современных видов деятельности:

  • Честность и ответственность

  • Интеллектуальный потенциал

  • Навыки построения межличностных отношений

  • Способность «схватывать на лету»

  • Умение слушать

  • Способность принимать жесткие управленческие решения

  • Организация и оценка работы

  • Мотивация других людей

  • Навыки ведения переговоров

  • Способность ориентироваться внутри организации

  • Организаторские способности

  • Терпение

  • Отношения с коллегами

  • Настойчивость

  • Открытость

  • Работа над собой

  • Широкий взгляд на вещи

  • Планирование

  • Дипломатичность

  • Способность проводить презентации

  • Определение приоритетов

  • Решение проблем

  • Управление процессами

  • Нацеленность на результат

  • Самосовершенствование

  • Умение разбираться в людях

  • Самостоятельность (единоличная позиция)

  • Стратегическое мышление

  • Системный подход

  • Организация эффективного коллектива

  • Способность к техническому обучению

  • Управление временем

  • Постоянное совершенствование процессов и систем

  • Понимание других людей

  • Поддержка целей и ценностей компании

  • Баланс между работой и личной жизнью

  • Навыки письменного общения

Нравится Полный список компетенций по модели Ломингер
3
Комментарий Полный список компетенций по модели Ломингер
0
Редактировать Полный список компетенций по модели Ломингер
Редактировать
Mikhail Ряженка
Founder, Executive Partner