OKR (Objectives and Key Results, «Цели и ключевые результаты») — это метод целеполагания, в основе которого лежит выделение целей и ключевых результатов. Если вы хотите не просто выполнения обязанностей, а мотивированных и вовлеченных сотрудников — вам поможет целеполагание по OKR.