Интенсивная карьерная перезагрузка для управленцев, желающих закрепиться в новой реальности рынка труда — на условиях, которые они выбирают.
Это не «тренинг по резюме». Это стратегическая программа для тех, кто осознаёт ценность своего времени, своего имени и своего опыта — и хочет вывести трудоустройство на уровень управляемого бизнес–процесса.
Ценность и ожидаемые результаты:
Выход на нужные управленческие позиции без откатов по зарплате и статусу, несмотря на сужающийся рынок.
Выстраивание стратегии выхода на ЛПР, минуя HR–фильтры, на основании статистики откликов и анализа поведения рекрутеров в 2025.
Создание резюме и профиля, которые проходят ATS и действительно вызывают интерес.
Обновлённая стратегия карьерного позиционирования — не «проситься на работу», а становиться нужным ресурсом для бизнеса.
Доступ к управленческому нетворку уровня CxO (без «бизнес–завтраков» и фальшивых связей).
Вы научитесь
Понимать реальные механики рынка управленческого труда в 2025: цифры, поведение рекрутеров, приоритеты ЛПР.
Строить стратегию трудоустройства как проект: цели, ресурсы, контрольные точки.
Анализировать и переписывать резюме под ATS и ручной просмотр.
Сокращать воронку откликов в 5–10 раз за счёт точного позиционирования и выхода напрямую на ЛПР.
Использовать личную статистику (отклики, просмотры, глубина отказов) как инструмент аналитики.
Изучать и анализировать поведение собеседующих — чек–листы, речевые конструкции, структура ответов.
Работать с международным рынком: позиционирование, локализация резюме, выход на глобальные позиции.
Аргументированно не снижать зарплатные ожидания даже при высококонкурентной ситуации.
Для кого
Управленцы и топ–менеджеры, столкнувшиеся с сокращением, стагнацией или отсутствием релевантных предложений.
Руководители, которые чувствуют, что резюме «не работает», несмотря на сильный опыт.
Предприниматели/экс–фаундеры, возвращающиеся в найм.
Руководители, планирующие международный карьерный переход.
Специалисты с высоким доходом, не желающие терять планку при смене места работы.
Программа тренинга
Это программа для людей, у которых нет времени на проб и ошибок. Вместо стандартных рекомендаций — практики, подтверждённые цифрами: heatmap вакансий, KPI откликов, путь от контакта до оффера.
Рынок труда 2025: что на самом деле происходит
Новый цикл: падение найма в среднем и взрыв спроса на точечных специалистов.
Управленческий рынок как стратегическая игра: кто и как нанимает в 2025.
Почему "зарплатный демпинг" не работает: анализ офферов и отказов.
Резюме, которое работает
10 секунд: как принимается решение об отклике.
Обход ATS–фильтров. Форматы, ключевые слова, структура.
Создание CV/LinkedIn под международный рынок.
Сужение воронки — увеличение эффективности
Позиционирование: не «где бы пригодиться», а «где вы критически необходимы».
Анализ вакансий, на которые не стоит откликаться.
Конструкция персонального карьерного предложения (ПКП).
Выход на ЛПР
Почему HR–фильтры работают против вас.
Прямая коммуникация с нанимающим менеджером.
Как правильно «обойти» HR и при этом не сжечь мосты.
Нетворк, который действительно работает
Превращение нетворка в инструмент карьерного роста.
Техника «подсвечивания» — как сделать так, чтобы вас искали сами.
Микросообщества: где находятся нужные вам люди.
Собеседование — анализ и контроль
Самые частые ошибки на управленческих собеседованиях.
Алгоритм самодиагностики после интервью.
Чек–лист критических вопросов, которые надо задать.
Международное трудоустройство
Англоязычное позиционирование управленца.
География вакансий и реалистичные рынки.
Переход с российского/СНГ опыта в глобальный контекст.
Телеграм
