Каждый год почти три миллиона человек по всему миру присылают в Google свои резюме. Но работу получат не более 0,2% из них. Это примерно 7 тысяч человек.

HR Гугл говорят, что им всегда нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Где их искать: на сайте самой корпорации Google.

Резюме должно быть на отличном английском. В формате PDF, не превышать 3-х страниц. Все должно быть аккуратно оформлено, изложение энергичное и понятное. Упомяните о своих увлечениях и хобби.

Каждый год почти три миллиона человек по всему миру присылают в Google свои резюме. Но работу получат не более 0,2% из них. Это примерно 7 тысяч человек. Хотите стать одним из них?

В данном тексте мы расскажем:

• как искать вакансии;
• каким должно быть резюме для Гугл;
• как попасть на собеседования и пройти их все (да–да, их будет много);
• как выделиться среди других кандидатов.

HR Гугл говорят, что им всегда нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Но мы ведь здесь все такие, верно?)

Открытых вакансий на самом деле очень много, компания постоянно в поиске лучших. Где их искать:

• На сайте самой корпорации Google https://careers.google.com/d/ Просто вбивайтев поиск свою специальность и при желании город, в котором ищите работу. Филиалы Google открыты в 50 странах, в том числе есть и один в России.
• Московский офис Гугл регулярно проводил дни открытых дверей, туда мог попасть любой желающий и узнать о вакансиях (из–за пандемии мероприятие временно не проводят). Иногда компания устраивает еще и встречи–субботники, также со свободным входом.

• Резюме должно быть на отличном английском. В формате PDF, не превышать 3-х страниц. Все должно быть аккуратно оформлено, изложение энергичное и понятное.
• Если вы претендуете на творческую, креативную должность, то ваше резюме должно выделяться на фоне остальных. Ниже расскажем, как это сделать.
• В резюме стоит указать средний балл в вашем дипломе, особенно, если недавно окончили ВУЗ.
• Расскажите о победах в конкурсах, олимпиадах, если они близки к вашей работе или науке. Про спортивные медали и кубки программисту писать не надо.
• Если есть публикации по рабочим темам или научные работы, приложите их к резюме или дайте ссылки на них.
• В резюме подробно остановитесь на тех проектах, работать в которых вам было по–настоящему интересно.
• Если вы что–то изобрели, воплотили в жизнь какую–то идею, об этом тоже напишите. Для технических специалистов это может стать тем фактором, который выделит на фоне других кандидатов с такими же скиллами. Вы, например, делаете роботов в свободное время или конструируете диорамы, а может, придумали для бабушкиной советской плитки таймер на газ и он служит ей верой и правдой. Такие вещи и делают вас уникальным.
• Упомяните о своих увлечениях и хобби. Если возможно, то адаптируйте их под должность, на которую претендуете, например, как плавание или сквош помогают вам сосредоточиться на сложных рабочих задачах, получить неожиданные решения, поменять фокус.

В Google каждый день (каждый!) приходит порядка 3 тысяч резюме. Это и отклики на вакансии, и просто соискатели, которые хотят быть полезны корпорации.

Понятно, что большую часть этих резюме даже никто не увидит. Поэтому самый действенный метод — найти друга из Гугл и попросить его написать вам рекомендацию. Или чтобы он отправил ваше резюме напрямую HR–менеджеру с внутренней почты. Так у вашего портфолио есть все шансы быть просмотренным.

Что делать, если такого друга нет?

• Google часто устраивает соревнования и конкурсы для студентов, это отличный способ примелькаться и обзавестись полезными связями.
• В компании есть программы наставничества и можно договориться о стажировке. Информация об этом обычно публикуется в блоге Гугл https://russia.googleblog.com

Нет ни друга, ни полезных связей в Гугл? Создайте такое резюме, мимо которого ни один HR не сможет пройти мимо.

Главное, помните первое правило любого нестандартного резюме — оно должно быть уместным. Соответствовать вакансии, на которую вы претендуете, и месту, куда подаете заявку.

Один из соискателей сделал резюме, которое выглядело как ответ на поисковый запрос в Гугл. Вот оно:

Его автор сразу получил приглашение на собеседование.

Другой интересный пример — резюме в дизайне постера к фильму:

Еще один пример — резюме из страницы профиля в ФБ, который может вас вдохновить на создание своего шедевра:

И еще несколько интересных примеров. В этом резюме навыки соискателя разделены между левым и правым полушариями мозга:

А здесь — резюме с удобной навигацией:

Процесс трудоустройства в Гугл очень долгий. Он может длиться от 8 недель до 3-х месяцев и дольше.

Но есть все пойдет по классическому пути, то вас ждет три шага и 4 интервью:

• Подача и просмотр вашего резюме. Его оценит менеджер по персоналу и если все понравится, то позовет на следующий этап.
• Собеседование по телефону. Здесь будут оценивать вашу адекватность, уровень английского, навыки и знания. К этому моменту вы должны быть в теме, над какими продуктами и сервисами сейчас трудится Google. Знать тренды в своей профессиональной области. Тут важно показать вашу мотивацию, что вы хотите в Гугл больше всего на свете. Или же вы так круты, что это они хотят вас, а вы рассматриваете еще с десяток предложений от крупных корпораций.
• Собеседование в офисе. На этом этапе вас ждет встреча с несколькими инженерами Гугл, затем — с будущими руководителями и командой. Плюс тесты, задачки (особенно для технического персонала) и вопросы. Решение о найме часто принимают коллегиально, все должны быть «за».

Помните фильм «Кадры» про двух парней, которые попали на стажировку в Google? Если не видели, но хотите строить карьеру в этой компании, то срочно смотрите. Многие вещи оттуда могут вам пригодиться. Например, сразу морально готовьтесь к неожиданным вопросам, неформальным ситуациям. Реагируйте быстро, адаптируйтесь моментально.

В Гугл ценят честность. И если вы пытаетесь попасть на стажировку или какую–то должность начального уровня, но честно понимаете, что в чем–то не дотягиваете до требований, скажите об этом. Постарайтесь подтянуть свои «пробелы» и показать максимальный результат. Рекрутеры могут увидеть в вас тот самый огонь и найдут, куда пристроить.

Кое к чему подготовиться все–таки можно и даже нужно. Эксперты, которые работали в сфере эйчар в Гугл, говорят, что на интервью соискателям почти всегда задают эти 4 вопроса:

• Почему вас интересует эта работа?
• Какие три достижения вы считаете самыми важными и серьезными в своей карьере? Если сталкивались с препятствиями, допускали ошибки, то расскажите, какие уроки из этого получили, что сделали бы иначе и почему.
• Расскажите, чем увлекаетесь? Почему?
• Что вы можете дать Google, если вас примут на работу?

Эти вопросы вы можете задавать себе сами и хорошенько подумать над ответами.

Если вы метите на руководящие должности, то готовьтесь к строгому отбору. Руководители могут проходить не меньше 6-7 собеседований. Повторите все, что знаете и готовьтесь к тестам и проверкам своих профессиональных знаний.

Еще один элемент подготовки: если у вас в голове есть какая–то яркая идея, то попробуйте мысленно ее масштабировать. И если она не поблекла, то расскажите о ней. Гугл нужны люди, которые мыслят глобально и системно.

Не бойтесь и сами задавать вопросы на интервью, во время пауз, например. Или в самом конце беседы. На это даже специально оставляют 5 минут.

Тут вам особенно пригодятся знания о компании и направлении, в котором хотите работать. Такие вопросы покажут вашу увлеченность Гугл. Можно даже заранее подготовить три каверзных, неожиданных вопроса для своего интервьюера. Но всегда будьте настроены дружелюбно. Цель — показать любопытство и интерес, а не унизить собеседника.

Плохие вопросы:

• На каком языке программирования пишете?
• На каком облаке у вас хранится вся инфраструктура?

Проблема этих вопросов в том, что они слишком узкие. В любом случае компания ищет универсального сотрудника, который готов быстро подстраиваться, разбираться в технических деталях. А значит, зачем ему такие тонкости?

Хорошие вопросы:

• Что вашему собеседнику нравится, а что не нравится в компании?
• Почему ваш интервьюер выбрал Гугл?
• Какие условиях работы: начало и конец дня, есть ли удаленный формат, какие есть общие и командные митинги.

Даже у Google есть недостатки. Узнайте о них заранее, вдруг какие–то моменты станут для вас решающим и отпугнут. И тогда вы не потратите зря слишком много времени на подготовку к собеседованиям.

Отзывы бывших и нынешних сотрудников Гугл можно почитать на сайте Quora.

Посмотрим, чем они недовольны чаще всего:

• В Google набирают самых классных и крутых, планка при найме задрана высоко. Причем даже на рутинную работу, на самые низкие должности. И многие сотрудники вскоре понимают, что они слишком хороши для своего функционала. При этом на их вакансию стоит очередь из таких же блестящих кандидатов. Так, студенты из лучших университетов США работаю в техподдержке рекламных сервисов Гугл или пишут элементарный код, чтобы протестировать цвет кнопки на сайте.
• В Google действуют правила корпораций. Например, получить повышение можно, если ты правильно демонстрировал свой труд, работал в правильных проектах, но конкретно на твой профессиональный рост и достижения могут даже не обратить внимания.
• Нельзя работать удаленно.
• Многие разработчики ведут себя высокомерно и не принимают ничью точку зрения, кроме своей собственной. Продуктивные дискуссии случаются редко.
• В офисах мало места для спокойной работы, переговоров один на один, но много шумных общих зон для лекций, еды, игр или отдыха.
• При найме Гугл может давать туманные обещания. Но если их не закрепить на бумаге, то многое из сказанного не воплотится в реальность.