Как устроиться на работу в Яндекс или попасть к ним на стажировку, какие специалисты нужны в офисы Яндекса + как пройти все собеседования

По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. В Яндексе можно быстро вырасти и поработать в разных крутых проектах.

Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов: числовой, вербальный и логический.

Экспресс–собеседование на 15 минут. Онлайн–собеседование. Очное собеседование. Встреча с представителями разных команд разработки.

По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. Хотите туда устроиться? В этом тексте расскажем какие специалисты нужны, как пройти собеседование и на какую зарплату можно рассчитывать.

На сегодняшний день у Яндекса 21 офис, причем не только в России, но и, например, в Стамбуле, Калифорнии, Амстердаме, Берлине, Шанхае. Есть из чего выбирать.

В компании работает почти 11 тысяч человек. Большая часть из них — это молодые люди, которым нет 40 лет. Почему так?

• В Яндексе можно быстро вырасти в профессиональном плане.

• Можно поработать в разных крутых проектах, которые у всех на слуху.

• В компании проходит много обучений. Можно прокачать свои скиллы.

• Крутые офисы, как в Гугл, с зонами для отдыха, игр, бесплатная еда, тренажерные залы, кабинет для массажа и медицинская страховка с полным покрытием.

Вакансий у компании много. Ищут специалистов: в разработке, маркетинге, аналитике, контенту, дизайну, текстам и много чему еще. Смотреть вакансии и откликаться на них лучше тут — https://yandex.ru/jobs/ Тогда ваше резюме напрямую попадет к HR–менеджерам Яндекса.

Вы отправляете свое резюме, и если оно интересно Яндексу, то вам присылают приглашение на первый этап собеседования.

На этом же сайте есть блок с предложениями для начинающих специалистов по стажировке. Например, прямо сейчас ищут:

• стажеров–разработчиков

• стажера во фронтенд Дзена

• стажера в юридический департамент

• стажер в группу безопасности серверов.

В Яндекс несколько уровней собеседований.

• Экспресс–собеседование на 15 минут. На нем вам зададут общие вопросы про мотивацию, опыт, интересы и ожидания от работы.

• Онлайн–собеседование. Рекрутер заранее рассказывает, что на нем будет происходить, по каким вопросам нужно подготовиться (это зависит от вакансии, на которую претендуете, например, для разработчиков — это написание кода, решение задачек). Такие собеседования проходят обычно в формате аудио- или видеоконференций со специалистом в определенной области. Длится около часа. Лучше общаться с компьютера в тихом месте, чтобы никто не отвлекал, а то ничего не успеете. После этого этапа всегда дают обратную связь: прошли вы на следующий уровень или нет, и почему (в общих чертах).

• Очное собеседование. Это несколько последовательных встреч с разными экспертами из Яндекса. Иногородним (если живете там, где нет офиса компании) могут оплатить билеты, такси и проживание в городе, где есть ближайший офис. Очные собеседования длятся в среднем по 8-10 часов. Эксперты будут давать вам задачки, которые покажут подходите вы под требования к вакансии или нет. И смотреть, как вы их выполняете. На этом этапе можно задавать уточняющие вопросы, конкретизировать задачу и запрашивать дополнительную информацию. Это важно не только, чтобы правильно решить, но и для того, чтобы эксперты увидели, как вы подходите к этому самому решению. Очное собеседование — это самый главный этап, тут уже точно решают брать вас или нет. Если все пройдет хорошо, двигаетесь на следующий уровень, который сложно завалить.

• Встреча с представителями разных команд разработки — вашими потенциальными руководителями. Вы можете присоединиться к любой из команд на две недели или попробовать себя в разных. А уже после этого вам сделают оффер.

Их используют для вакансий, на которые приходит очень много откликов. Тогда через тесты на интеллект сразу отсеивают слабых кандидатов, а уже с остальными проводят собеседования. Часто такие тесты дают сразу при отправке резюме, без ответов на них нельзя продвинуться дальше.

Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов:

• числовой

• вербальный

• логический.

Потренироваться можно на сайте Talent Q.

Тесты, которые использует Яндекс, не одинаковы для каждого кандидата, сложность вопросов адаптируют под конкретного соискателя. А потом смотрят общий рейтинг.

Еще одна особенность тестов Яндекса, что в них много вариантов ответов: от 7 до 25.

Интеллект с помощью тестов у программистов не проверяют. Им обычно дают задание по написанию небольшого кода для программы. Например, написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять.

Еще одна часть собеседования — техническое интервью. Это такая проверка навыков программирования и технических знаний кандидата. Обычно это вопросы, которые так или иначе относятся к предстоящей работе.

В интервью могут быть не только вопросы, но и логические головоломки, тесты на знание языков программирования.

• Поработать над жестами и стараться не нервничать слишком сильно. Держать осанку, избегать навязчивых движений, стараться сохранять спокойствие. Можно заранее потренироваться.

• Давать четкие и конкретные ответы, без путаницы и лишних слов.

• Не бойтесь сразу сказать, если чего–то не знаете. Это лучше чем угадывать, придумывать или затягивать время. Лучше скажите, что сейчас не готовы дать ответ, но обязательно вернетесь к этой теме, вникните в нее поглубже и разберетесь, что к чему. Это вас покажет честным, открытым человеком, который готов учиться и работать над ошибками.

• Вас попросят написать код, будьте к этому готовы. Если забудете функцию или синтаксис, не паникуйте, это не так важно. Тут главное — продемонстрировать глубокие знания базы программирования.

• Готовьтесь обосновать свои ответы, почему решили так? Почему выбрали это ПО или инструмент.

• Заранее узнайте все про технологии и программное обеспечение, которое используют в том сервисе, куда вы нанимаетесь. По ним вам, скорее всего, зададут вопросы. Ведь компания ищет специалиста под себя, по свои задачи.

Подготовиться к техническому интервью, порешать алгоритмические задачи можно на LeetCode. Здесь есть тесты, которые задают на собеседованиях в FB, Netflix, Amazon и Apple.

На техническом интервью могут задать такие (и подобные) вопросы:

• Чем C ++ отличается от C?

• Какие основные характеристики для языка С?

• В чем разница между классом и объектом?

• Что такое инкапсуляция?

• Что такое абстракция данных?

• Что такое наследование?

У профессиональных разработчиков с большим опытом Яндекс как работадатель не стоит на первом месте. Дело в том, что зарплаты в компании не так уж высоки, если сравнивать с другими крупными игроками рынка. В том же Гугл или Microsoft они выше в полтора–два раза.

Яндекс хорош для молодых специалистов, чтобы набраться знаний и опыта. Его нередко рассматривают как стартовую площадку для перехода в американские компании.

В вакансиях сам Яндекс крайне редко указывает зарплатную вилку. Это обсуждается на собеседованиях. Но есть данные Rusbase за 2019-й год. Ниже будут средние цифры зарплат по региональным офисам Яндекса. В Москве к ним можно смело прибавлять 10-20 тысяч.

• Продакт–менеджеры в Яндексе получают в районе 375 тысяч рублей.

• Разработчики продуктов и сервисов уровня мидл и выше — в районе 220 тысяч рублей.

• Джуниоры — 50–100 тысяч рублей.

• Product manager — в районе 182 тысяч рублей.

• Руководитель проекта — около 120 тысяч рублей.

• Руководитель команды разработчиков ПО — 120–180 тыс. рублей.

• Старший инженер по программному обеспечению — 125 тысяч рублей

• Руководитель команды IT–специалистов — в районе 120 тысяч рублей

• Инженер по ПО — 103 тысячи рублей

• Интернет–маркетолог — в районе 100 тысяч рублей

• Системный администратор — 94 тысячи рублей

• Аналитик — порядка 86 тысяч рублей

• Разработчик интерфейсов — в районе 73 тысяч рублей

• Менеджер отдела по работе с клиентами — 55 тысяч рублей

• HR–специалист — 52 тысячи рублей

• Оператор технической поддержки пользователей — 42 тысячи рублей

• Менеджер — порядка 40 тысяч рублей

• Асессор — 40 тысяч рублей

• Администратор — в районе 40 тысяч рублей

• Менеджер по работе с клиентами — 34 тысячи рублей

• Не технический оператор колл центра — 26 тысяч рублей

• Стажер на неполный рабочий день — 20 тысяч рублей.

В Яндексе от работников требуют максимальной производительности. И люди горят проектами. Сотрудники называют себя «яндексоидами», которые постоянно ищут, что еще можно улучшить.

Не зря офисы компании работают круглосуточно. С одной стороны, это сделано для удобства — все работают по свободному графику, могут приходить, когда комфортно. С другой стороны, надо выполнять план. И зачем тратить время на дорогу домой, если вместо этого можно ночью поработать. А потом еще пописать код дома в выходные.

Бывшие сотрудники Яндекса говорят о том, что баланса между работой и жизнью ждать не стоит. Компания должна быть на первом месте, если хочешь расти в зарплате и развиваться как профессионал.

Не слишком высокую зарплату в Яндексе компенсируют разными плюшками для сотрудников.

• Можно получить акции компании. Это доступно тем, кто давно в компании и успешно продвигается по карьерной лестнице, или пришел на важную должность и круто себя показал. Обычно акции Яндекса получают 500 сотрудников в год.

• Ссуды на покупку квартиры на 3 года без процентов. Сколько дадут — зависит от зарплаты. Если же сотрудник уволится раньше, то придется выплатить остаток одним платежом.

• Компенсация ДМС членам семьи в размере 80%.

• Компенсация за покупку еды. Сотрудники могут расплачиваться специальными бейджами, на которые каждый месяц начисляется определенная сумму на обед.

• Зарплаты индексируют раз в 6-12 месяцев.

• Можно переходить из одного проекта Яндекса в другой, если продукт надоел или что–то не устраивает.

Что я часто вижу — ребята ищут работу на HH, открывают понравившиеся вакансии и долго и детально изучают список требований к кандидатам. Дойдя по пункта, в котором они в себе не уверены, они говорят что–то вроде "Они аналитику продуктовую хотят, а я там так, посмотреть могу что–то, но не глубоко понимаю, не подойду".

И идут дальше.

В итоге потрачено время, вы при деле, но результата 0. Лотерейный билет не куплен.

Хочу забросить пару мыслей на эту тему:

- Кажется, что откликнуться на позицию быстрее, чем долго ее изучать и вычитывать

- Кажется, что при поиске работы в холодную через агрегаторы количество откликов бьет уровень осознанности при отклике — слишком высока вариативность, слишком много кандидатов в воронке

- Кажется, что не всегда те, кто размещают вакансии, понимают, кто нужен компании

- Кажется, что весьма часто нанимающий и компания сами не знают, кто и зачем им нужен

Я немного утрирую, когда говорю, что не надо читать описания вакансий.

Но что–то мне все–таки кажется, что если вы будете относиться к ним как к некой заданной рамке и к списку ключевиков, а не как к железным фактам и требованиям, то вам будет проще начинать диалог с компанией и вы получите больше шансов на успех.

Рекомендую мыслить своей ценностью, а не описанием позиции. И нанимающий / компания либо видит вашу ценность и покупает ее, либо нет. Независимо от того, что написано на hh / карьерном портале. 💸