Их используют для вакансий, на которые приходит очень много откликов. Тогда через тесты на интеллект сразу отсеивают слабых кандидатов, а уже с остальными проводят собеседования. Часто такие тесты дают сразу при отправке резюме, без ответов на них нельзя продвинуться дальше.
Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов:
числовой
вербальный
логический.
Потренироваться можно на сайте Talent Q.
Тесты, которые использует Яндекс, не одинаковы для каждого кандидата, сложность вопросов адаптируют под конкретного соискателя. А потом смотрят общий рейтинг.
Еще одна особенность тестов Яндекса, что в них много вариантов ответов: от 7 до 25.