
Чем привлекателен Яндекс для соискателей?
По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. В Яндексе можно быстро вырасти и поработать в разных крутых проектах.

Тесты на интеллект для работы в Яндексе.
Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов: числовой, вербальный и логический.

Как проходят собеседования в Яндексе?
Экспресс–собеседование на 15 минут. Онлайн–собеседование. Очное собеседование. Встреча с представителями разных команд разработки.


Как устроиться на работу в Яндекс
По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. Хотите туда устроиться? В этом тексте расскажем какие специалисты нужны, как пройти собеседование и на какую зарплату можно рассчитывать.
На сегодняшний день у Яндекса 21 офис, причем не только в России, но и, например, в Стамбуле, Калифорнии, Амстердаме, Берлине, Шанхае. Есть из чего выбирать.
В компании работает почти 11 тысяч человек. Большая часть из них — это молодые люди, которым нет 40 лет. Почему так?

Кого берут на работу в Яндекс
Вакансий у компании много. Ищут специалистов: в разработке, маркетинге, аналитике, контенту, дизайну, текстам и много чему еще. Смотреть вакансии и откликаться на них лучше тут — https://yandex.ru/jobs/ Тогда ваше резюме напрямую попадет к HR–менеджерам Яндекса.
Вы отправляете свое резюме, и если оно интересно Яндексу, то вам присылают приглашение на первый этап собеседования.
На этом же сайте есть блок с предложениями для начинающих специалистов по стажировке. Например, прямо сейчас ищут:

Как проходят собеседования в Яндексе
В Яндекс несколько уровней собеседований.

Тесты на интеллект для работы в Яндексе
Их используют для вакансий, на которые приходит очень много откликов. Тогда через тесты на интеллект сразу отсеивают слабых кандидатов, а уже с остальными проводят собеседования. Часто такие тесты дают сразу при отправке резюме, без ответов на них нельзя продвинуться дальше.
Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов:
Потренироваться можно на сайте Talent Q.
Тесты, которые использует Яндекс, не одинаковы для каждого кандидата, сложность вопросов адаптируют под конкретного соискателя. А потом смотрят общий рейтинг.
Еще одна особенность тестов Яндекса, что в них много вариантов ответов: от 7 до 25.

Как проходит техническое интервью в Яндексе
Интеллект с помощью тестов у программистов не проверяют. Им обычно дают задание по написанию небольшого кода для программы. Например, написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять.
Еще одна часть собеседования — техническое интервью. Это такая проверка навыков программирования и технических знаний кандидата. Обычно это вопросы, которые так или иначе относятся к предстоящей работе.
В интервью могут быть не только вопросы, но и логические головоломки, тесты на знание языков программирования.

Как пройти техническое интервью в Яндексе
Подготовиться к техническому интервью, порешать алгоритмические задачи можно на LeetCode. Здесь есть тесты, которые задают на собеседованиях в FB, Netflix, Amazon и Apple.
На техническом интервью могут задать такие (и подобные) вопросы:

Сколько платят в Яндексе
У профессиональных разработчиков с большим опытом Яндекс как работадатель не стоит на первом месте. Дело в том, что зарплаты в компании не так уж высоки, если сравнивать с другими крупными игроками рынка. В том же Гугл или Microsoft они выше в полтора–два раза.
Яндекс хорош для молодых специалистов, чтобы набраться знаний и опыта. Его нередко рассматривают как стартовую площадку для перехода в американские компании.
В вакансиях сам Яндекс крайне редко указывает зарплатную вилку. Это обсуждается на собеседованиях. Но есть данные Rusbase за 2019-й год. Ниже будут средние цифры зарплат по региональным офисам Яндекса. В Москве к ним можно смело прибавлять 10-20 тысяч.

Как организована работа в Яндексе
В Яндексе от работников требуют максимальной производительности. И люди горят проектами. Сотрудники называют себя «яндексоидами», которые постоянно ищут, что еще можно улучшить.
Не зря офисы компании работают круглосуточно. С одной стороны, это сделано для удобства — все работают по свободному графику, могут приходить, когда комфортно. С другой стороны, надо выполнять план. И зачем тратить время на дорогу домой, если вместо этого можно ночью поработать. А потом еще пописать код дома в выходные.
Бывшие сотрудники Яндекса говорят о том, что баланса между работой и жизнью ждать не стоит. Компания должна быть на первом месте, если хочешь расти в зарплате и развиваться как профессионал.

Плюшки работы в Яндексе
Не слишком высокую зарплату в Яндексе компенсируют разными плюшками для сотрудников.