Получите все материалы с наших тренингов — бесплатно
Как Устроиться на Работу в Яндекс 🥕 Фишки и Лайфхаки
Как Устроиться на Работу в Яндекс 🥕 Фишки и Лайфхаки
Как Устроиться на Работу в Яндекс 🥕 Фишки и Лайфхаки
⚡ Ответим в течение 30 минут — contact@leadstartup.ru
+7 495 150 42 63 — с 8:00 до 21:00 МСК
Катерина Сухих

Как устроиться на работу в Яндекс или попасть к ним на стажировку, какие специалисты нужны в офисы Яндекса + как пройти все собеседования

36 отзывов, в среднем 5 из 5
Чем хорош Яндекс как работодатель – по итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. В Яндексе можно быстро вырасти и поработать в разных крутых проектах.

Чем привлекателен Яндекс для соискателей?

По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. В Яндексе можно быстро вырасти и поработать в разных крутых проектах.

Получите нашу единую MIRO–доску с 100+ инструментами и доступ к Google–диску
Материалы тренингов LeadStartup

Тесты на интеллект для работы в Яндексе.

Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов: числовой, вербальный и логический.

Как проходят собеседования в Яндексе?

Экспресс–собеседование на 15 минут. Онлайн–собеседование. Очное собеседование. Встреча с представителями разных команд разработки.

Как устроиться на работу в Яндекс

По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. Хотите туда устроиться? В этом тексте расскажем какие специалисты нужны, как пройти собеседование и на какую зарплату можно рассчитывать.

На сегодняшний день у Яндекса 21 офис, причем не только в России, но и, например, в Стамбуле, Калифорнии, Амстердаме, Берлине, Шанхае. Есть из чего выбирать.

В компании работает почти 11 тысяч человек. Большая часть из них — это молодые люди, которым нет 40 лет. Почему так?

  • В Яндексе можно быстро вырасти в профессиональном плане.
  • Можно поработать в разных крутых проектах, которые у всех на слуху.
  • В компании проходит много обучений. Можно прокачать свои скиллы.
  • Крутые офисы, как в Гугл, с зонами для отдыха, игр, бесплатная еда, тренажерные залы, кабинет для массажа и медицинская страховка с полным покрытием.

как устроиться на работу в яндекс

Кого берут на работу в Яндекс

Вакансий у компании много. Ищут специалистов: в разработке, маркетинге, аналитике, контенту, дизайну, текстам и много чему еще. Смотреть вакансии и откликаться на них лучше тут — https://yandex.ru/jobs/ Тогда ваше резюме напрямую попадет к HR–менеджерам Яндекса.

Вы отправляете свое резюме, и если оно интересно Яндексу, то вам присылают приглашение на первый этап собеседования.

На этом же сайте есть блок с предложениями для начинающих специалистов по стажировке. Например, прямо сейчас ищут:

  • стажеров–разработчиков
  • стажера во фронтенд Дзена
  • стажера в юридический департамент
  • стажер в группу безопасности серверов.

Как проходят собеседования в Яндексе

В Яндекс несколько уровней собеседований.

  • Экспресс–собеседование на 15 минут. На нем вам зададут общие вопросы про мотивацию, опыт, интересы и ожидания от работы.
  • Онлайн–собеседование. Рекрутер заранее рассказывает, что на нем будет происходить, по каким вопросам нужно подготовиться (это зависит от вакансии, на которую претендуете, например, для разработчиков — это написание кода, решение задачек). Такие собеседования проходят обычно в формате аудио- или видеоконференций со специалистом в определенной области. Длится около часа. Лучше общаться с компьютера в тихом месте, чтобы никто не отвлекал, а то ничего не успеете. После этого этапа всегда дают обратную связь: прошли вы на следующий уровень или нет, и почему (в общих чертах).
  • Очное собеседование. Это несколько последовательных встреч с разными экспертами из Яндекса. Иногородним (если живете там, где нет офиса компании) могут оплатить билеты, такси и проживание в городе, где есть ближайший офис. Очные собеседования длятся в среднем по 8-10 часов. Эксперты будут давать вам задачки, которые покажут подходите вы под требования к вакансии или нет. И смотреть, как вы их выполняете. На этом этапе можно задавать уточняющие вопросы, конкретизировать задачу и запрашивать дополнительную информацию. Это важно не только, чтобы правильно решить, но и для того, чтобы эксперты увидели, как вы подходите к этому самому решению. Очное собеседование — это самый главный этап, тут уже точно решают брать вас или нет. Если все пройдет хорошо, двигаетесь на следующий уровень, который сложно завалить.
  • Встреча с представителями разных команд разработки — вашими потенциальными руководителями. Вы можете присоединиться к любой из команд на две недели или попробовать себя в разных. А уже после этого вам сделают оффер.

как устроиться на работу в яндекс

Тесты на интеллект для работы в Яндексе

Их используют для вакансий, на которые приходит очень много откликов. Тогда через тесты на интеллект сразу отсеивают слабых кандидатов, а уже с остальными проводят собеседования. Часто такие тесты дают сразу при отправке резюме, без ответов на них нельзя продвинуться дальше.

Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов:

  • числовой
  • вербальный
  • логический.

Потренироваться можно на сайте Talent Q.

Тесты, которые использует Яндекс, не одинаковы для каждого кандидата, сложность вопросов адаптируют под конкретного соискателя. А потом смотрят общий рейтинг.

Еще одна особенность тестов Яндекса, что в них много вариантов ответов: от 7 до 25.

Как проходит техническое интервью в Яндексе

Интеллект с помощью тестов у программистов не проверяют. Им обычно дают задание по написанию небольшого кода для программы. Например, написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять.

Еще одна часть собеседования — техническое интервью. Это такая проверка навыков программирования и технических знаний кандидата. Обычно это вопросы, которые так или иначе относятся к предстоящей работе.

В интервью могут быть не только вопросы, но и логические головоломки, тесты на знание языков программирования.

как устроиться на работу в яндекс

Как пройти техническое интервью в Яндексе

  • Поработать над жестами и стараться не нервничать слишком сильно. Держать осанку, избегать навязчивых движений, стараться сохранять спокойствие. Можно заранее потренироваться.
  • Давать четкие и конкретные ответы, без путаницы и лишних слов.
  • Не бойтесь сразу сказать, если чего–то не знаете. Это лучше чем угадывать, придумывать или затягивать время. Лучше скажите, что сейчас не готовы дать ответ, но обязательно вернетесь к этой теме, вникните в нее поглубже и разберетесь, что к чему. Это вас покажет честным, открытым человеком, который готов учиться и работать над ошибками.
  • Вас попросят написать код, будьте к этому готовы. Если забудете функцию или синтаксис, не паникуйте, это не так важно. Тут главное — продемонстрировать глубокие знания базы программирования.
  • Готовьтесь обосновать свои ответы, почему решили так? Почему выбрали это ПО или инструмент.
  • Заранее узнайте все про технологии и программное обеспечение, которое используют в том сервисе, куда вы нанимаетесь. По ним вам, скорее всего, зададут вопросы. Ведь компания ищет специалиста под себя, по свои задачи.

Подготовиться к техническому интервью, порешать алгоритмические задачи можно на LeetCode. Здесь есть тесты, которые задают на собеседованиях в Facebook, Netflix, Amazon и Apple.

На техническом интервью могут задать такие (и подобные) вопросы:* Чем C ++ отличается от C?
  • Какие основные характеристики для языка С?
  • В чем разница между классом и объектом?
  • Что такое инкапсуляция?
  • Что такое абстракция данных?
  • Что такое наследование?

как устроиться на работу в яндекс

Сколько платят в Яндексе

У профессиональных разработчиков с большим опытом Яндекс как работадатель не стоит на первом месте. Дело в том, что зарплаты в компании не так уж высоки, если сравнивать с другими крупными игроками рынка. В том же Гугл или Microsoft они выше в полтора–два раза.

Яндекс хорош для молодых специалистов, чтобы набраться знаний и опыта. Его нередко рассматривают как стартовую площадку для перехода в американские компании.

В вакансиях сам Яндекс крайне редко указывает зарплатную вилку. Это обсуждается на собеседованиях. Но есть данные Rusbase за 2019-й год. Ниже будут средние цифры зарплат по региональным офисам Яндекса. В Москве к ним можно смело прибавлять 10-20 тысяч.

  • Продакт–менеджеры в Яндексе получают в районе 375 тысяч рублей.
  • Разработчики продуктов и сервисов уровня мидл и выше — в районе 220 тысяч рублей.
  • Джуниоры — 50–100 тысяч рублей.
  • Product manager — в районе 182 тысяч рублей.
  • Руководитель проекта — около 120 тысяч рублей.
  • Руководитель команды разработчиков ПО — 120–180 тыс. рублей.
  • Старший инженер по программному обеспечению — 125 тысяч рублей
  • Руководитель команды IT–специалистов — в районе 120 тысяч рублей
  • Инженер по ПО — 103 тысячи рублей
  • Интернет–маркетолог — в районе 100 тысяч рублей
  • Системный администратор — 94 тысячи рублей
  • Аналитик — порядка 86 тысяч рублей
  • Разработчик интерфейсов — в районе 73 тысяч рублей
  • Менеджер отдела по работе с клиентами — 55 тысяч рублей
  • HR–специалист — 52 тысячи рублей
  • Оператор технической поддержки пользователей — 42 тысячи рублей
  • Менеджер — порядка 40 тысяч рублей
  • Асессор — 40 тысяч рублей
  • Администратор — в районе 40 тысяч рублей
  • Менеджер по работе с клиентами — 34 тысячи рублей
  • Не технический оператор колл центра — 26 тысяч рублей
  • Стажер на неполный рабочий день — 20 тысяч рублей.

Как организована работа в Яндексе

В Яндексе от работников требуют максимальной производительности. И люди горят проектами. Сотрудники называют себя «яндексоидами», которые постоянно ищут, что еще можно улучшить.

Не зря офисы компании работают круглосуточно. С одной стороны, это сделано для удобства — все работают по свободному графику, могут приходить, когда комфортно. С другой стороны, надо выполнять план. И зачем тратить время на дорогу домой, если вместо этого можно ночью поработать. А потом еще пописать код дома в выходные.

Бывшие сотрудники Яндекса говорят о том, что баланса между работой и жизнью ждать не стоит. Компания должна быть на первом месте, если хочешь расти в зарплате и развиваться как профессионал.

Плюшки работы в Яндексе

Не слишком высокую зарплату в Яндексе компенсируют разными плюшками для сотрудников.

  • Можно получить акции компании. Это доступно тем, кто давно в компании и успешно продвигается по карьерной лестнице, или пришел на важную должность и круто себя показал. Обычно акции Яндекса получают 500 сотрудников в год.
  • Ссуды на покупку квартиры на 3 года без процентов. Сколько дадут — зависит от зарплаты. Если же сотрудник уволится раньше, то придется выплатить остаток одним платежом.
  • Компенсация ДМС членам семьи в размере 80%.
  • Компенсация за покупку еды. Сотрудники могут расплачиваться специальными бейджами, на которые каждый месяц начисляется определенная сумму на обед.
  • Зарплаты индексируют раз в 6-12 месяцев.
  • Можно переходить из одного проекта Яндекса в другой, если продукт надоел или что–то не устраивает.
Получите единый доступ ко всем нашим 21 курсам, 8 тренингам, 4 профессиям и 126 воркшопам — с сертификацией