🔥 100+ СТАРТАП–ИНСТРУМЕНТОВ — ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО
group 31 equalizer 5

Growth Team 🚀 — что такое «команды роста» и зачем они нужны компаниям

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО 100+ СТАРТАП–ИНСТРУМЕНТОВ
🔥 Доступ к Google–диску, со всеми материалами компании LeadStartup
  • Таблица расчета юнит–экономики стартапа и PnL компаний.
  • Постеры ведущих подходов к управлению — Agile, Scrum, LeanKanban.
  • Постеры методов запуска стартапов — Lean Startup и Customer Development.
  • ТОП 20 основополагающих книг по менеджменту и стартапам.
  • 100+ эссе по управлению разработкой новых продуктов.
  • Карта компетенций руководителя стартапа и digital–продуктов.
  • ... и еще сотня полезного материала и инструментов. Бесплатно.

Growth Team — что такое «команды роста» и зачем они нужны компаниям

Команда роста (Growth Team) — специфическая группа, ответственность которой заключается в увеличении ценности продукта и его клиентской базы посредством быстрых экспериментов и принятия решений на основе данных.

В этой статье мы разберем основные моменты, касающиеся этого понятия. Не все ли в отделах продаж и маркетинга в компании уже являются частью «команды роста»? Что насчет менеджеров продукта — разве они не занимаются тем, чтобы увеличивать ценность продукта и его клиентскую базу?

В этой статье вы узнаете, что такое Growth Team и почему для этого нужен отдельный термин.

Доступно в Google Play и App Store
🔥 Онлайн–обучение созданию стартапов
Вы приобретете 14 управленческих компетенций, востребованных как для работы в крупных компаниях, так и при запуске стартапов.
  • Обучаем с нуля до позиции Chief Product Owner — вы станете тем, кто отвечает за прибыльность новых бизнес–направлений.
  • Обучаем с нуля до позиций Scrum Master и Agile Coach — руководителей нового типа.
  • Обучаем компетенциям Chief Executive Officer — вы поймете как вывести на рынок собственный продукт, без бюджета на запуск.
Узнайте больше

Что такое «Growth Team»

Такие компании, как Airbnb, Facebook, Uber, Twitter, Spotify, Google — популяризировали наличие в бизнесе специальных команд роста (Growth Teams).

Для описания того, что собой представляют команды роста на мой взгляд лучше всего подходит определение Брайана Балфура [Brian Balfour]:

Команда роста — это небольшая, универсальная, целенаправленная, управляемая данными и агрессивная группа уникальных личностей, которые постоянно стремятся изучать и применять новые стратегии, тактики и методы роста. Команда роста объединяет людей с инженерным, дизайнерским, продуктовым и маркетинговым опытом в единую единицу, чтобы работать в быстрых итеративных циклах экспериментов, направленных на увеличение скорости роста.

Таким образом, работа команды роста — это совместная работа технических маркетологов, инженеров, аналитиков и дизайнеров продуктов. Образуя вместе одну Growth Team, они работают вместе, чтобы стать одной мощной силой, двигающей бизнес вперёд.

Команды роста решают проблемы, которые обеспечивают дальнейший рост посредством экспериментов и анализа.

🔥 Освойте методологию запуска стартапов из кремниевой долины — Lean Startup и Customer Development, с сертификацией.
Lean Startup Customer Development Юнит–экономика Jobs To Be Done AARRR MVP & RAT Диффузия инноваций Канвас бизнес–модели Разработка ценностных предложений Scrum
Узнайте больше

Чем занимаются команды роста

Команды роста помогают повысить уровень привлечения клиентов, удержания и доходов за счет оптимизации продуктов и создания новых каналов сбыта.

В большинстве организаций есть отделы — например, отделы продаж, маркетинга и продуктов — которые совместно стимулируют рост, но не всегда идеально взаимодействуют друг с другом.

Основное преимущество команды роста заключается в том, что у нее есть гибкость, позволяющая прыгать между этими командами и заполнять пробелы и разрывы между разными отделами. Команды роста состоят из инженеров, дизайнеров, исследователей данных и аналитиков, которые постоянно генерируют возможные эксперименты, которые можно попробовать, чтобы проверить гипотезы роста.

Например, в то время как команды, занимающиеся поддержкой клиентов хотят быть лучшими в решении возникающих клиентских проблем, группы роста думают о том, как создать такой опыт поддержки и внедрить такие инструменты и технологии, которые побуждают потенциальных клиентов зарегистрироваться — т.е. приводят прежде всего к росту.

Growth Team

Команды роста делают много вещей, чтобы стимулировать рост.

Их никальная ответственность заключается в изобретении новых каналов, которые помогают в привлечении клиентов.

Некоторые из этих «изобретений» каналов сбыта могут показаться незначительными, но имеют далеко идущие последствия.

Uber, например, увидел всплеск новых клиентов, когда он просто изменил кнопку «Поделиться» в приложении на «Бесплатные поездки», что показало пользователям ценность, которую они получат за привлечение новых клиентов для компании.

команда роста

Стандартная единица команды роста — «эксперимент роста» (growth experiment). Эксперименты роста могут варьироваться по длительности и могут быть короткими (например, несколько дней). Изменение дизайна целевой страницы для определения факторов, способствующих увеличению трафика — A/B–тестирование — можно считать экспериментом роста.

Команды роста двигаются к таким целям, как привлечение трафика или повышение регистрации продукта через партнерство. Во всех командах роста «10х, а не 10%» — это обычная мантра, но важно знать, что, хотя команды роста стремятся к невероятным результатам, они чаще всего вносят изменения благодаря постепенным изменениям, которые создают значимый рост.

Так что для команды роста столь же важно сосредоточиться на серии 5-процентных улучшений, которые в совокупности сводятся к большим выгодам (этим самым 10x).

⭐ Корпоративные тренинги от 142 600 рублей

Как команды роста несут ответственность

Команды роста обычно несут ответственность за внутренние соглашения, которые действуют как неформальные контракты.

Главы департаментов должны рассчитывать, что команды роста смогут существенно изменить свой порядок действий — такая свобода необходима для экспериментов, запускаемых Growth Team.

Как это может быть на практике? Например, у компании команда по развитию, которая может работать в любом отделе и менять все, что захочет. При этом у них может быть официальное соглашение с отделами, на которые они влияют. Если они не дают результатов, как обрисовано в общих чертах и ​​согласовано обеими командами — все возвращается на круги своя. Это гарантирует, что у команды роста есть возможность быть смелой, не будучи полностью отбитой от ответственности.

Когда нужно создавать команды роста, и нужно ли вообще

Создание команды роста — это не панацея от всех болезней вашего бизнеса. Прежде чем вы начнете строить свою команду роста, вы должны задать себе как минимум 3 вопроса:

  • В какой «фазе» находится мой бизнес?

  • Чего я пытаюсь достичь?

  • Каковы мои существующие возможности?

Идеальное время для создания команды роста — это когда вы находитесь в Product / Market Fit.

Как только вы достигли этой точки, ваша цель состоит в том, чтобы открыть для себя новую тактику привлечения клиентов и оптимизировать воронку конверсии с помощью экспериментов.

Будущее маркетинга

Первые команды роста были созданы в Силиконовой долине, но их подход к устойчивому росту распространяется по всему миру.

По мере того как крупные корпорации и стартапы ищут способы опередить друг друга за пределами традиционных маркетинговых инструментов — наличие команд роста становится стандартом и нормальной практикой.

Похоже, что скоро мы будем думать о них так же спокойно, как о клиентской поддержке и продуктовых командах.

Не бойтесь, если новая команда роста вашей компании хочет попробовать что–то новое в вашем отделе. Они только пытаются помочь. Современный бизнес требует экспериментов и рисков. Ваша Growth Team — это яркое воплощение культуры экспериментов.

Agile Scrum тренинг
⭐️ — Качественное корпоративное обучение Agile–практикам управления
от 142 600 рублей Россия Европа Китай
Lean Startup Customer Development Юнит–экономика Jobs To Be Done MVP за 2 месяца Agile Scrum Design Thinking OKR Growth Hacking Lean Product Management LeanKanban
⚡ Ответим вам по электронной почте в течение 30 минут
По телефону — мгновенно, ежедневно с 9:00 до 20:00
— Обожаем работать на результат с теми, кто отвечает за EBITDA, ROI, CLTV, прирост доли рынка и продажи.
⭐️
Познакомимся, поделимся подходом, кейсами и ответим на вопросы о результативности и возврате инвестиций
ВТБ
HomeCredit
TUI
Лаборатория Знаний
Cauri Payment Systems
Play!
Musicabinet
Мандариновая Лиса
DETTKI
MIRRAR
Lanit интеграция
LaNature
NAMM
MMS
120 Секунд
12 Storeez
Альфа Банк
AMS
BAT
CTF
DTK
ICL
IKEA
KT.Team
KT.Team
MTS
OTK
Platron
Platron
Ростелеком
Toyota Bank
VSB
VSLH
X5
Сбербанк
Universal University
Agile Coach Agile Coach Аджайл-коуч Скрам-мастер
Обучение менеджменту в Agile
Agile Coach & Agile Coach
Корпоративный тренинг
Agile / Scrum / Kanban
Certified Agile Professional
Lean Product Management Тренинг для компаний Программа обучения Запуск и внедрение Курс обучения Customer Development
Вывод на рынок нового продукта за 3 месяца
Lean Customer Development
Дизайн Мышление Корпоративный тренинг До 24 человек Курс обучения
Программа обучения Дизайн Мышление
Дизайн Мышление
Для руководителей и менеджеров Корпоративный тренинг Воркшоп
Командообразующий воркшоп с обучением основам Канбан–метода
GetKanban Workshop
Growth Hacking Корпоративный тренинг До 24 человек Курс обучения
Петли роста и системное мышление
Growth Hacking
JTBD Корпоративный тренинг До 24 человек Курс обучения
Вы научитесь понимать, почему клиенты покупают и используют ваши продукты
Jobs To Be Done
Advanced Kanban–master Корпоративный тренинг До 24 человек Курс обучения
Программа обучения Kanban
Kanban System Design
Product Owner Владельц продукта Продакт Менеджмент Scrum Product Owner
Обучение роли Владельца Продукта
Lean Product Owner
Обучение бережливому запуску новых компаний и подразделений
Lean Startup Professional
Objectives & Key Results Корпоративный тренинг Курс обучения
Обучение OKR
Целеполагание по OKR
Professional Scrum Master Корпоративный тренинг До 24 человек Курс обучения
Lego4Scrum
Scrum Foundation Workshop
Scrum Master Аджайл-коуч Скрам-мастер
Обучение менеджменту в Scrum
Scrum Master
Кастдев User Research
Глубинные интервью с клиентами
Проведение глубинных интервью
Проведение ретроспективы
Проведение ретроспективы
Трекинг / консалтинг продуктовых и проектных команд
Трекинг