Пять эффективных способов повысить вовлеченность сотрудников и улучшить командную работу.

Если от вас требуют тестовое — в нем нет правильных ответов.

Если вы надеетесь сделать тестовое правильно — это невозможно, потому что нет правильных ответов.

Тот, кто составлял тестовое, скорее всего не был в нем заинтересован (просто дали задачку).

Тот, кто будет проверять тестовое — ему ваще пофиг кто вы что там написали и что вы на самом деле думаете.

Тестовое задание — bullshit.

Если вас реально хотят понять, с вами проведут профессиональный диалог, а не тупое интервью с вопросами в духе "а как вы считаете, если бы вв были руководителем такого–то приложения...".